三年后第一次发文

By heiry on 2013-10-29 [ in 随写 ]

重新上线三年前自己单枪匹马做的个人网站(mosang.net),三年过去了,虽然数据丢失,今天看来依然还是不错的,只是时间流逝回头看当年有很多感慨…

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烟花三月下扬州

By heiry on 2013-04-05 [ in 生活 ]

扬州瘦西湖

雷峰塔

雷峰塔顶

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为了什么

By heiry on 2012-03-14 [ in 随写 ]

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错误记录

By heiry on 2011-12-19 [ in 技术, 随写 ]

今天犯了一个错误,记录一下

mysql_insert_id()返回值的类型为长整型 ,如果auto_increment是bigint类型则不适用这时应该用
last_insert_id()
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回顾

By heiry on 2011-12-17 [ in 随写 ]

人往往是这样,没有抓住的事物,总是带着遗憾心理去回顾。

以前学管理,总是觉得这些东西太偏离了现实,幻想着如果当初选了建筑学专业,将来一定是出色的建筑设计师、工程师。现在虽然对做建筑设计师没什么幻想了,但却有了另一种感慨,管理学、经济学是多么有用,为什么当时没那么重视。

有时候想再去读研、读博,但一想到要花掉几年的光阴,权衡了再三,还是放弃。

我们常常是这样的短视,总是被当前没有得到的利益或虚荣迷住,不懂得珍惜当下的机会。

一个人越往上走,会越来越脱离实际技术操作的阶层,管理和运营思维显得越来越重要,战略策划能力越来越显得重要。

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一些有用的管理中心理学原理

By heiry on 2011-12-01 [ in 管理, 随写 ]

1. 阿伦森效应

人的挫折感往往随着不断正向激励增加而减弱,相反随着负向激励不断增加而增强。

阿伦森实验:将实验人分4组对某一人给予不同的评价 ,借以观察某人对哪一组最具好感。第一组始终对之褒扬有加,第二组始终对之贬损否定,第三组先褒后贬,第四组先贬后褒。此实验对数十人进行过后,发现绝大部分人对第四组最具好感,而对第三组最为反感。

2. 贝勃效应

人一开始受到的刺激越强,对以后的刺激也就越迟钝“贝勃效应”经常应用于经营中的人事变动或机构改组等。一家公司要想赶走被视为眼中钉的人,可能会先对与这些人无关的部门进行大规模的人事变动或裁员,使其他职员习惯于这种冲击。然后在第三或第四次的人事变动和裁员时再把矛头指向原定目标。很多人受到第一次冲击后,对后来的冲击已经麻木了。

3. 门槛效应

人在学习、生活、工作中普遍地具有避重就轻、避难趋易的心理倾向。一个人接受一个小的要求后,往往愿意接受一个更大的要求,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,这样更容易更顺利地登到高处

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累的原因

By heiry on 2011-11-26 [ in 随写 ]

一个人之所以痛苦,如果不是因为疾病,那就是追求了错误的东西。

觉得生活累的人,是因为把目光仅仅放在了追求生活本身。

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