2011:新的一年

By heiry on 2011-01-03 [ in 随写 ]

 

每到年终的时候,总要整理一下一年来的得失,这是多年来的习惯。

2010年总算还是令自己稍微欣慰的一年。

一年来,主持完成了几个比较大型的项目,都获得了比较高的评价,有些累,但一年辛苦有些许欣慰。三月,六月,九月分别是一个转折点,一年来获得的投资算起来总额也将近百万元,这是一个起步,一个新的开端,愿在新的一年有能够有更多收获。

去年今日,对未来茫然不知所措,下定决心放弃该放弃的一切,一切重新开始,努力学习、改变,一年过去了,终于有了一丝曙光。

做人,一定要很努力地向前,发展之道是走自己的路,把努力放在自己的方向上,懂得珍惜也要懂得放弃,懂得付出也要懂得索取。

>> 阅读全文  >>

如何做好一个优秀的产品经理之一:从最简单的产品策划原理说起

By heiry on 2010-12-07 [ in 技术, 随写 ]

首先想说的是,我这里说的产品,不是实业产品,更多指的是知识产品,智力产品等虚拟产品。这个系列我从最简单的案例或者事情说起,慢慢引入一些产品策划、设计的原理、理念、方法和途径,逐渐来探讨深层次产品策划、设计的问题,今天先从最简单的说起。

中国移动,这个中国最赚钱的公司,每天净利润就达到了3亿元,惊人的暴利。无数人痛骂的同时,却没有仔细想过它是如何策划赚钱的。我来简单分析一下它是怎么做产品策划的。

在这不探讨它利用一些见不得光的暗箱操作和权力、政策垄断牟利,我只说它市场策划的手法。

中国移动这么多年,主要卖的无非就是两样东西:短信和通话时长(当然还有如3G等其他服务但不是主流)。可是,在一般人印象中不是这样的,它给大众心里留下的是一系列的“产品”:动感地带、神州行、全球通….

我想问一句,这些服务有什么不同吗?

其实没有 !还是短信和通话时长。

它把短信和通话时长,通过人为的强制拆分组合,包装成品牌,定位于不同的用户群:动感地带–定位喜欢追逐新奇的年轻人,全球通–吸引喜欢表现身份差别的商务人士,神州行–定位普通用户,本质上还是卖通话时长和短信者两样服务,只不过通过策划手法融入了群体性格,让大家感觉到是有差异的服务。

我们可以看到,中国移动的产品策划的路线总结起来就是

1. 将现有服务细化,分割成不同的业务板块。

2. 用户细分。根据年龄、收入、社会地位、地理位置、职业等人文统计特征,将用户做分成不同的群体,然后选择市场容量较大和利润空间较大的用户群重点突破。

3. 将选择的细分用户群和细化服务一一对应,制造价格价格极差,形成差异化服务。

4. 将差异化服务赋予品牌体现,包装成一个个体现用户群性格、特征的产品。

5. 将产品再做细化,形成产品线。

6. 大量的广告宣传,使产品形象深入人心,人们心甘情愿为细微的差异化支付较大的代价。

中国移动脱胎于中国联通,但是它的运营手法远胜于中国联通,后来中国联通在产品策划上几乎都是模仿中国移动,也就是以上我分析的一个路径,只是它在很多细节地方都没有做好,影响上远逊于中国移动。

这些移动运营商,深谙赚钱之道,从他们产品策划可见一斑。

>> 阅读全文  >>

如何做好一个优秀的产品经理

By heiry on 2010-12-01 [ in 技术, 随写 ]

最近一直在思考这个问题。

如何做深度的需求分析,市场细分,目标客户定位,提炼USP等;

高端虚拟产品的设计,概念产品的设计,形象化产品的设计应该如何做;

很想写一篇这方面的文章,深入研究一下产品设计的原理、理念、方法和途径。

待有时间时候静下心来做一番研究,到时候发布一些心得

>> 阅读全文  >>

选择做什么样的人,就会有什么样的人生态度

By heiry on 2010-12-01 [ in 随写 ]

成熟的人不问过去

聪明的人不问现在

豁达的人不问未来

这是我今天听到的一句话,觉得有些道理。

一个人要拿得起,也要放得下,要勇于承担责任,也要懂得舍弃没有意义的事和不值得珍惜的人。

一个聪明的人,常常懂得判断方向,一个优秀的人,总是善于学习,一个有生活阅历的人,往往看淡冷暖。

我们要做什么样的人,就会有什么样的人生态度。

>> 阅读全文  >>

优秀表格设计技巧

By heiry on 2010-10-31 [ in 设计 ]

原文作者:面条胡  来源http://www.zcool.com.cn/article/ZNDM2ODcy.html

1.行与列

表格的组成,就是行与列的组合,行与列的变化,赋予了表格多样性的特点。
行与列构成了单元格的长与高,不同的长高会有疏密之分,充实与透气之感。
根据目的及信息主体的不同,可通过行与列的显隐变化,来更好的满足信息的传达。
隐藏了纵向的线,更加强调行的特性,使横向信息更加连续通畅,则不强调纵向上下信息之间的对比;

ab2c57ecf723a84a0d304fd2e7f5.jpg

ab2c57ecf723a84a0d304fd2e7f5.jpg

显现纵向的线,使上下行之间的信息增加了对比性。

a34857ecf731a84a0e282b262791.jpg

a34857ecf731a84a0e282b262791.jpg


2.对齐,高效的信息获取方式
表格内的信息通过对齐,会更加规范易理解,给用户视觉上的统一感,且视线流动顺畅,能够让人快速的捕捉到所要的内容。
文本信息左对齐,因为现代人的阅读方式习惯从左到右,符合正常的心智;
数据信息右对齐,更加方便数字大小的直观对比;
固定内容居中对齐,更好的信息呈现及表格空间的节省;
表头与信息内容对齐方式一致,一致性以达到简化,降低视觉噪音。

ef1757ecf774a84a0e282bfb7e89.jpg

ef1757ecf774a84a0e282bfb7e89.jpg


3.减少视觉噪音,有效传达为本
信息内容的有效传达是表格的服务本质,就表格本身而言应该是隐型的,减少用户注意力,在保证整体结构的基础上,尽量减少或削弱所谓的视觉装饰。

07e057ecf794a84a0d304fb655cd.jpg

07e057ecf794a84a0d304fb655cd.jpg

4.精简表头
表头在能够概括的情况下,尽量简炼、准确,一般可根据上下文关系来进行减短简化,以达到节省表格头部空间和减轻视觉压力的作用。

354d57ecfbafa84a0d304f34e090.jpg

354d57ecfbafa84a0d304f34e090.jpg

5.减少计算,为用户多想一步

根据当前数据,并在历史数据的基础上给出差值、总计等处理性的结果,可以直达用户所需即获取信息的目标,从而减少用户心算或者线下处理的麻烦。一般在数据对比中较常用到,通过当前数据和历史数据进行比较,来获得更多的直观信息,例如股票的数据变化、音乐排行榜排名变化等。

46d357ecf7e2a84a0d304f4325bf.jpg

46d357ecf7e2a84a0d304f4325bf.jpg

6.空白数据,由“-”填充

表格中经常会出现空数据或无数据的情况,留白处理会给用户造成一定的困惑和误解,是系统没有加载出来吗?明智的做法,是用“-”来填充显示。

692857ecf7fda84a0d304ff2385c.jpg

692857ecf7fda84a0d304ff2385c.jpg

7.视觉层级
可通过背景、放大、颜色等处理,icon图标的应用,可使重要信息突出,不同功能模块区分(例如:表头与信息内容)、活跃表格氛围,增加视觉层次感等效果。

47f257ecf81aa84a0d304f34d8cb.jpg

47f257ecf81aa84a0d304f34d8cb.jpg

表格的操作交互

1.操作
对表格操作大体可分为显性操作和隐形操作。显性操作,指操作选项显示在行内,直观明显;

3f4557ecf852a84a0e282b507992.jpg

3f4557ecf852a84a0e282b507992.jpg

隐形操作,当鼠标悬停时或勾选才显示操作选项,使界面简洁明快,可减轻空间压力,减少干扰。

1ad657ecf897a84a0e282b80e3c7.jpg

1ad657ecf897a84a0e282b80e3c7.jpg

dc0157ecf878a84a0d304f6f3795.jpg

dc0157ecf878a84a0d304f6f3795.jpg


2.排序,让信息有序起来
可以让无序信息内容进行有序排列,排序分为升序和降序,一般用在数据、时间、数量上。

36ac57ecf8b1a84a0e282b4a2fd9.jpg

36ac57ecf8b1a84a0e282b4a2fd9.jpg

3.搜索和筛选,查找更方便
在大量的表格信息中,一一查找犹如大海捞针,但通过关键字搜索和条件筛选能够帮助用户快速的找到所需要的信息内容。

b98c57ecf8cca84a0d304f4575e8.jpg

b98c57ecf8cca84a0d304f4575e8.jpg

4.固定表头,一目了然
当阅读丰富且繁多的表格时,由于屏幕有限,用户不得不拖动横向或纵向滚动条来阅读信息,固定表头,能过让用户明白当前单元格内信息的属性而不至于不知道该信息的意思,固定表头,也是一种界面友好性的体现。

9f6157ecf8e2a84a0d304f99dcdd.jpg

9f6157ecf8e2a84a0d304f99dcdd.jpg

5.分页固定
若表格是分页处理的,分页会放在上部、下部或上下部均有,分页固定省去了用户需要翻到顶部或底部进行操作的麻烦。

ed5257ecf8fba84a0e282b483fa3.jpg

ed5257ecf8fba84a0e282b483fa3.jpg


6.全选操作,效率加倍
若表格是分页,在某些情况下全选则需要考虑分为单页全选和整表全选,瀑布流式的加载则就不需要做区分了。

a1ca57ecf916a84a0e282b2f36e3.jpg

a1ca57ecf916a84a0e282b2f36e3.jpg

7.操作即反馈
当鼠标指针悬停在表格列或行时,给予变化提示,特别在信息列数较多的情况下更为重要,能够让人捕捉到所在的位置,而不至于视觉上的错行,能够降低人的心里压力和增加掌控感。

0f8657ecf935a84a0e282b0bcc72.jpg

0f8657ecf935a84a0e282b0bcc72.jpg


8.根据所需提供相应的自定义和设置
服务于企业应用的数据表格,本身信息项目繁多,且需要满足不同行业不同角色的需求,默认表格一般会提供通用的字段指标,然后用户可根据自身所需添加或调整系统所提供的其它字段指标或进行自定义操作,让表格具有了弹性化的特征,以满足个性需求。

338457ecf949a84a0e282b015b90.jpg

338457ecf949a84a0e282b015b90.jpg

总结

任何优秀的表格,本质上都是以用户所需的角度去设计服务,并有效的传达信息内容。

>> 阅读全文  >>

梦想,遥远吗

By heiry on 2010-10-11 [ in 随写 ]

曾经一段时间,心里无比的痛苦,常常在半夜里梦中醒来,以前曾经想过做很多事,梦醒后发现现实的残酷,渐渐发现,自己习惯于在一种庸碌的生活中继续着毫无意义的努力,梦想离我越来越远了。

我终于与这段时间说了再见。

在这将近一年的时间里,做了很多自己喜欢做的事,学了很多东西,尝试并坚持去改变很多,终于感觉到生活重新变得有意义。

我们年轻的时候,最大的资本就是有很多可以尝试的机会,如果我们总是沉侵在畏首畏尾的犹豫中,乐于一种庸碌的工作,到头来将会一无所有。

我们常常不会为了曾经尝试努力去过做什么事而后悔,却常常会为未曾敢于去尝试追求自己的梦想而后悔。

>> 阅读全文  >>

一些感触

By heiry on 2010-10-10 [ in 技术, 随写 ]

经常面试一些应届大学毕业生和工作一两年的新人,看到他们的种种表现,就常常会想起自己毕业后出来工作的这几年,有些心酸。因为缺乏经验,很多观念我们都没有很好建立起来,有过迷茫,有过失落,有过难以言表的苦,这或许是一个必经的成长代价,但是有些道理我们尽早明白的话,或许对自己的发展更有帮助,我想对这个话题说几句。

1. 明白你的价值所在。任何一个公司,招聘一个员工都是只为了两件事:带来收益或节约成本。如果你不能带来这两个中的任何一种,那你就没有存在的价值,绝对就会被弃掉的。一个公司,本质上就是一群人聚在一起想着怎么挣钱,只不过是挣到的钱分配到各个人手中不同而已,公司是很现实的,绝对是利益的聚合体。一个人,要想在这个利益群体里立足,必须想清楚自己能给这个利益体带来什么独有的价值:要么创造收益,要么能压缩成本,有了这个目标,你的职业生涯一定会有所不同的。而很多新人,却常常不知道如何定位自己,所以改变命运的主动权始终掌握在别人的手中。

2.不要做一个善于加班不善于表达的人。很多人离开一个公司常常会抱怨甚至仇恨:为了这个公司很努力地工作,做了很多事,最终离开时却是两手空空。有些时候,沟通表达比埋头苦干更重要。很多事,需要的是大家的共同努力,单打独斗的力量是有限的,没有清楚的沟通,就没有很好的把共同的目标落实到具体配合上来。再一个,对自己的贡献,不要埋在自己的心里,也不要常常以为自己做了很多事就会得到别人的认同和肯定,善于向你的上司提出来,并且和他共同探讨更好的解决方案和思路,这样带来的结果就是让他知道你的工作,都是经过仔细斟酌和用心去做的。如果你是一个团队带队人,同时也要明白一个道理,常常加班,是一种制度的缺失,是一种沟通不足的结果,是要求别人的额外付出,是降低生活品质的做法,必然会被要求额外回报,如果长期没有得到超额的回报,矛盾就会逐渐积累起来,直到有一天不可收拾地爆发,当然,如果自己是老板就另当别论。

3.你所有的尊重都是自己努力赢得的。一个做事漏洞百出的人,一个工作心不在焉的人,一个得过且过的人,一个常常言行不一的人…任何人不会发至内心对他尊重的。一个人,获得尊重常常来自对自己不断要求,尊重不是别人给的,更不是祈求获取的。做事专业、付出更多、更有服务意识、更有团队精神、更善于寻找方法工具、更能为大家带来收益和利益…能让你变得出众,赢得尊重。

4.更多关注别人的长处,善于从周围的人身上学到优点。很多人,常常抱怨身边的某某同事的不好,看不惯公司的种种做法,结果把自己弄得越来越不想在这个地方待下去,而真正从这个公司出来后却发现这段时间好像没有真正收获到什么。其实,我们常常忘了自己的目标,在一个阶段中,在一个公司里,自己真正需要得到的是什么,常常把精力错误地放到那些枝节上。我观察身边很多成功的人,无一例外,都是目标性很强的人,会把目光放在吸收别人优点上,得到不断的自我成长,他们从不会把时间和精力放在那些枝节之上。

5. 善于改良而不是改造。一个新人常常犯一个毛病,就是到一个新的环境,似乎对什么都看不惯,什么都不顺眼,恨不得大刀阔斧来个翻天覆地的改造,而这样的结果常常是,由于前人的工作遭到的否定,受到很大的阻力,结果往往是差强人意甚至失败。更正确的做法是,先适应,并且不要承诺太高,探清各种问题的根源,然后从一个点突破,做一些成绩出来,在慢慢把改革全面推开。

6.不断锻炼自己对高端指令的解码能力。上司说的话常常是非常简单的,他们真正需要得到的结果常常藏在简单话中,我们要善于将这些简单的指令解码成能实际操作的工作计划。这里说的高端指令解读能力,不是说对职位高的人的话语解读,而是说能从很简单的信息中扩展开来,寻找到核心需求,再从核心需求中发散细化其他需求的一种能力。

7.选择一个公司,公司的大小与你的收益没有太大关系。很多人都有一种错觉,就是到大公司会得到更高报酬,更多收益,实际上这是一种误区。一个公司规模再大再有钱,也不会无故多给你高出一分的报酬,只会根据你为公司创造的收益决定你的报酬。任何时候一定要明白自己真正需要的是什么,如果你想多学习一些成熟的管理模式,规则规范,那就去比较大型的公司,如果你需要锻炼自己独立性,提高自己的业务开发能力到小公司或许更合适。

8.去掉弱者心态。有弱者心态的人,处处怕被受到伤害,很难有主动把握自己命运的观念,不会如何与人处事,常常表现出情绪化的行为,这样的心态是很难成就大事的。

9. 方向比位置更重要。选择一个职位、一个公司,一定要符合自己的目标发展,职位是要放在方向之后考虑的。一个没有自己坚定目标的人,常常成为公司的橡皮贴,哪里缺人、哪里临时有需要,就会把你派去,根本不会考虑是否符合你的个人发展。因为都是做一些琐碎的事,不会做出什么大不了的成绩,久了就会丧失自己的优势,而公司反而觉得你也没有做出什么不得了的业绩,努力得不到应有的认可,个人悲剧往往就是这样造成的。还有,如果你的上司是一个权力欲强、喜欢事无巨细都要自己严格控制,常常把目光放在凌锁的事情上,整个部门或者公司没有明确的方向性,天天忙得不可开交却都是在做垃圾回收式的工作,还是趁早离开吧。如果你是一个主管,就应该把精力放在发展方向的策划思考上,为下属创造施展才能的条件,让他们去做具体的事,那些枝枝节节的事情如果对目标影响不大,就不要计较,不要让你的下属和你一起做事感到没有前途,感到迷茫和绝望。

10. 不要让所谓的企业文化迷失了自己。“企业文化”都是利益掌控者获得更多利益的思想工具,那些所谓的理论对你个人并没有多大的帮助。我这句话并不是说要让你不认同企业文化这个东西,如果你想个人有发展,一定要把这个事分析透彻。一个人要想获得发展、得到更多收获,绝不是“企业文化”能带给你的,把时间多用在学会怎么与人愉悦相处,怎么提升自己的知识结构、怎么锻炼自己的情商、怎么分析需求、怎么了解市场、怎么提升自己的技术能力、业务水平上,会对你有帮助的。当然,当你想有一天自己做老板的时候,再深入研究一下企业文化吧。

我的一些浅见,以自己的小小经验,希望对那些迷茫的新人们有一个小小的启发。

heiry wu

>> 阅读全文  >>


© 2009-2021 MOSANG.NET DESIGNED BY HEIRY