企业级大型门户,需要高稳定性、高并发处理能力、高安全性的软硬件服务器支持,也需要程序设计性能优化,数据库优化、扩展性优化等诸多措施来保障。综合起来,大型门户的开发、运行、运营是个庞大的工程,缺了其中哪一部分都可能是致命的。
很早就想写些有关大型门户设计、架构、运营方面的系列专题,但苦于了解不深,写不出实质性的见解,经过一段时间学习、摸索和实践,总结出了一些经验,希望对新手和入行不深的同行有所帮助。
本系列将着重就以下几个方面做讲解,陆续发布一些个人体会:
1. 本地负载均衡和全局负载均衡的解决方案。
2. 缓存服务器的解决方案。
3. 单点登录、通行证等系列架构原理和解决方案。
4. 安全认证和事务处理。
5. 数据库优化。
6. 中间件的扩展应用。
……
通常,一个人的最直接影响力来自两方面:被附加的权力和自身的专业能力。
现实中,这两种影响源都常常演绎得变味:身附重权,逐渐习惯俯视别人,也就是权力的傲慢;自认是专业人士,常常不顾及别人的建议,这就是知识的偏见。
多数人,迫于生活、利益、情感,会被迫接受这种影响。
所以,
每天有人叫你领导的时候,你未必是其心目中真正的领导;
你的工作安排,别人按照指示去做,未必从心底上乐意这么做;
你的观点、演讲,迎来一片掌声,很可能只是因为你是权力的核心;
看一个人真正的影响力,是在剥离权力、利益这些外在因素之后,呈现的吸引力。
一个主管,真正的影响,是看那些已经离职的员工,已没有任何的利益关联,在你需要的时候,依然乐意无偿地帮助你;
一个公司的高管,真正的影响在于,当你不在公司的时候,每个人依然像你在的时候一样工作;
一个人在周围圈子的影响力在于,别人常常主动或不自觉地引用你的话、你的处事方式,去引导和帮助别人;
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用条件去引诱,用权力去震慑、用利益去左右,都不是真正的影响力,除去利害关系,留下的正面影响力,才是真正的影响力。
明白这些,我们做事处事也许会有所不同。